Wij hebben een onderscheidend concept voor development centers. Wie snel een ontwikkeling wil doormaken in de eigen functie kan een development center, een ontwikkelingsassessment, volgen.

Meer dan psychologisch onderzoek
In de meeste ontwikkelassessments wordt de aandacht gelegd op psychologisch onderzoek. Het gedrag dat zich op dat moment manifesteert wordt als objectief beschouwd. Dat is het gedrag dat mogelijk ook in de toekomst zal worden ingezet. Het gaat hier dus vooral om wat de betrokkene kan.
Wij gebruiken ook psychologisch onderzoek in de ontwikkelassessments, maar gaan verder. Wij hebben een unieke methodiek om dieper in te gaan op wat de betrokkene aanstuurt en motiveert.

Toegevoegde waarde
Dit concept combineert de bestaande onderzoeksaanpak van het assessment met methodieken uit de loopbaanbegeleiding. Niet alleen wordt onderzocht wat de betrokkene kan laten zien aan kennis en gedrag, ook worden waarden, overtuigingen, visie en drijfveren onderzocht. Hieruit komt een analyse die vertelt welke ontwikkeling het meest past bij de specifieke situatie van de betrokkene. De inzetbaarheid van de medewerker wordt duidelijk op het niveau van kunnen en willen. Hierdoor werkt het development center als een sterke inspirator. Naast een ontwikkelingsplan heeft de betrokkene een goed beeld van competenties, motieven en passie.

Wat houdt een development center in?

Lees hier het artikel van Bobby Diekstra over onze development centers

Wie snel aan de slag wil met vragen over loopbaanontwikkeling kan een loopbaan development center, een loopbaan ontwikkelingsassessment, volgen.