“Ik moet naar iets anders uitkijken want mijn functie vervalt.”
“Hoe kan ik verder in mijn loopbaan?”
”Kan ik eigenlijk wel iets anders?”

In een orienterend gesprek bespreekt u uw situatie met een loopbaanadviseur en samen stelt u  doelen vast en  een plan van aanpak. Loopbaancoaching kan varireen van vier tot tien gesprekken. Met behulp van een werkboek en opdrachten doorloopt u de volgende stappen:

• Biografisch onderzoek
  inzicht in uw levensfasen en uw leerproces
• Competentieonderzoek
  uw kwaliteiten en talenten
• Succesanalyse
  kritische succesfactoren die belangrijk zijn
• Onderzoek naar carrierrewaarden
  wat vindt u belangrijk voor uw loopbaan?
• Potentieelonderzoek
  tuw mogelijkheden worden getest
• Opstellen van
• persoonlijk en professioneel profiel
• persoonlijk loopbaanplan
• actieplan
• Advies van uw loopbaanadviseur bij uw persoonlijk loopbaanplan

U kunt vervolgens uw persoonlijk loopbaanplan presenteren in uw organisatie.
Uiteraard kunnen wij u coachen bij de uitvoering ervan.