Om verandering te realiseren, voor het tijdelijk overbruggen van een kritische vacature of het vervullen van een tijdelijke (project)functie bieden wij u interim management.

In antwoord op de vraag van klanten om meer integrale dienstverlening, is de Gerritsen Interimgroep opgericht. Aan de Interimgroep zijn zelfstandige HR- professionals verbonden. Allen hebben ruime ervaring op het gebied van Human Resource Management. Zij zijn met name specialisten op het gebied van verandermanagement, organisatie- en teamontwikkeling en implementatievraagstukken.
De Interimgroep werkt volgens de aanpak van Innoverend interim management: een visie op implementatie, innovatie en verandering die beklijft. Deze werkwijze is gebaseerd op ons concept Innoverend Leren. Innoverend interim management kenmerkt zich door:

• de eigenheid en kracht van de medewerker te verbinden met de doelstellingen van de organisatie;
• het stimuleren van zelfsturing en leervermogen van individu tot team;
• veranderingen in te zetten en te ondersteunen door interventies op alle niveaus (organisatie, team en individuele medewerker).

De interim professional begeleidt dit leer- en veranderproces van en voor de organisatie.

Lees hier de casus Professionalisering bij een verzekeringsbedrijf
Lees hier de casus R&O-cyclus bij een onderwijsinstelling