Het ontwikkelen van mensen en organisaties staat of valt met effectief leiderschap. De leider geeft richting en betekenis aan nieuwe ontwikkelingen. Echte aandacht voor mensen geeft bezieling en laat mensen van binnenuit de juiste dingen doen. De leider zorgt voor gezond werken maar gaat ook voor op het moment dat het niet goed gaat.

Verantwoordelijkheid dragen voor meer dan jezelf
Voor medewerkers, voor de organisatie en voor de maatschappij.
De effectieve leider is echt, integer, ontwikkelt talenten, laat mensen voelen, zorgt voor verbinding en heeft oog voor irrationele processen. Met wijsheid als basis.

Persoonlijk leiderschap is basis
Deze wijsheid begint bij persoonlijk leiderschap. Onze leiderschapsontwikkelingstrajecten starten bij de basis: leiding geven aan jezelf. Boven op dit fundament worden twee andere lagen ontwikkeld: leiding geven aan anderen en leiding geven aan veranderingen.

Echt
Organisatieontwikkeling krijgt pas echt gestalte wanneer een leider zelf een persoonlijke ontwikkeling heeft doorgemaakt en zijn kracht ervaart. Management development van Gerritsen  raakt mensen; grijpt aan op persoonlijk niveau en op groepsniveau. Is pragmatisch en spiritueel. Kent werkvormen met lef en haalt deelnemers uit de comfortzone. Gaat uit van zelfsturing en praktijkleren. Is gekoppeld aan organisatieleren. En maakt gebruik van multimedia en beeld.

Professioneel en  betrokken
Onze leiderschapsprogramma’s zijn maatwerk en maken gebruik van development centers, groepssessies, intervisie, persoonlijke coaching, minitrainingen en driegesprekken met de managers van de deelnemers. Deelnemers ervaren onze programma’s als een geintegreerd geheel en verankerd in hun organisatie.

De feedback van een opdrachtgever
De adviseurs en coaches van Gerritsen  zijn professioneel, warm en betrokken”, aldus een van onze opdrachtgevers  voor wie wij een leiderschapsontwikkelingstraject met ruim 50 deelnemers hebben uitgevoerd.